Vaga de emprego
Vaga de emprego
Postada: 30-03-2025
Competências pessoais:
Espírito de equipe; manter-se dinâmico; demonstrar criatividade; demonstrar flexibilidade; contornar situações adversas; lidar com o público; demonstrar cordialidade.
Descrição sumária:
Prestar assistência psicológica, de acordo com a legislação vigente e padrões da Petrobras.
Exames a serem realizados:
Exames a serem realizados:
Avaliação Psicológica - um processo técnico-científico que envolve a coleta de dados quantitativos e qualitativos, estudos e interpretações de informações a respeito de fenômenos psicológicos.
Constitui-se objeto da avaliação psicológica o seguinte conjunto de dimensões psicológicas: capacidades intelectuais e criativas, habilidades sensório-motoras, características de personalidade, competências pessoais e interpessoais, atitudes e valores. Estas dimensões podem ser estudadas em conjunto ou em partes, de acordo com o motivo da avaliação.
A avaliação psicológica envolve a utilização de instrumentos objetivos e padronizados, baseados em amostras de comportamentos. Existem vários tipos de instrumentos psicológicos, tais como: testes, escalas, inventários e questionários.
Os instrumentos psicológicos devem ser aplicados em condições previamente definidas, a fim de manter a confiabilidade dos resultados e possibilitar o esclarecimento das dimensões psicológicas dos indivíduos avaliados.
Os testes psicológicos serão previamente discutidos com o Médico do Trabalho da Petrobras. Para emissão do laudo psicológico deverão ser aplicados, no mínimo, as seguintes técnicas: entrevista estruturada, PMK, teste de atenção concentrada e difusa.
O laudo ou relatório psicológico é uma apresentação descritiva acerca das situações e/ou condições psicológicas e suas determinações pesquisadas no processo de avaliação psicológica. As partes essenciais do laudo psicológico são:
Identificação;
Descrição da demanda;
Instrumentos ou Procedimentos Utilizados no Processo;
Análise dos Resultados;
Conclusões e Recomendações.
O laudo psicológico deverá ser feito necessariamente pelo psicólogo que conduziu a entrevista, embasado nos resultados dos testes, a fim de que ele possa sintetizar as informações obtidas durante o processo. A entrevista devolutiva, quando encaminhada pela Petrobras, deverá ser realizada pelo psicólogo que elaborou o laudo psicológico, sendo considerada como parte constante do processo de avaliação psicológica, não gerando ônus adicional para a Petrobras. Uma cópia do laudo assim como as informações obtidas na avaliação psicológica, deverão ser arquivadas pelo psicólogo responsável pela avaliação, junto aos protocolos dos testes para futuras consultas. O laudo psicológico deverá conter o nome do psicólogo responsável, seu registro no Conselho Regional de Psicologia, sendo assinado por ele.
Os laudos referentes às avaliações psicológicas devem ser enviados para a contratante por meio eletrônico e em forma impressa, em formulário timbrado, seguindo o padrão definido por ela. Devem ser datados e assinados pelo psicólogo responsável e encaminhados à Área de Saúde da Petrobras, com, no máximo, 03 (três) dias corridos após sua realização.
Os laudos referentes às avaliações psicológicas dos inspetores de segurança patrimonial (vigilantes) deverão ser entregues em 02 (duas) vias, sendo que uma destas será destinada pela Petrobras à Polícia Federal, com vistas à liberação do porte de arma, devendo, portanto, constar apenas as informações necessárias para esta finalidade.
Cabe à Contratada manter arquivo de resultados à disposição para consultas. Sempre que solicitado estes dados deverão ser enviados via e-mail ou a critério da Contratante.
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Dicas de segurança
Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
- exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
- dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
- oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.
Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.
O Guia Montes Claros apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.
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